La implementación de la semana laboral de 40 horas busca mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, inhibiendo la fatiga y los accidentes laborales, además de propiciar un equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las y de los trabajadores, explicó el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Noé Altamirano Islas.
El funcionario informó que la reforma constitucional que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales fue aprobada por las cámaras de Senadores y Diputados, y por al menos 24 congresos locales —entre ellos el de Tlaxcala—, con lo que se cumplió el requisito para su constitucionalidad. En consecuencia, este año comenzará el período de adaptación para las unidades económicas, detalló durante su participación en los Diálogos Circulares realizados en la Coordinación de Comunicación.
Altamirano Islas señaló que, mediante este compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se atiende la normatividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en el Convenio 47 de 1935 sobre las 40 horas de trabajo, y la Recomendación 116 de 1962 sobre la reducción de la duración del trabajo, ya preveía la regulación del tiempo de trabajo como pilar fundamental del derecho laboral.
Asimismo, indicó que México se coloca a la altura de países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que, durante el siglo XX, implementaron semanas de 40 horas, como Francia, Australia, Luxemburgo, España y Portugal, además de Corea del Sur, que las incorporó en 2004.
Descanso y comparativos internacionales
En relación con los días de descanso, el titular de la STyC refirió que, en el ámbito internacional, hay países que han reducido su jornada laboral y mantienen un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo, como Canadá, República Checa o Bélgica. En América Latina, mencionó los casos de Brasil, Chile y Colombia, donde existe un día de descanso por una jornada semanal de 44 horas, aunque en Chile y Colombia —apuntó— ya se encuentran en un proceso de reducción gradual de la semana laboral.
En ese contexto, sostuvo que, para alcanzar consensos en torno a esta reforma, en México se efectuó un diálogo social con representantes de los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y sociedad civil, mediante 40 mesas de trabajo y la participación de más de dos mil personas, de acuerdo con datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) del gobierno federal.
Aplicación gradual hasta 2030
Sobre el alcance de la medida, el secretario destacó que, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), “ya hay una población trabajadora del 36.1% a nivel nacional que trabaja hasta 40 horas”, por lo que el impacto se concentrará en el 63.9% de trabajadoras y trabajadores que aún laboran más de 40 horas.
Altamirano Islas subrayó que uno de los puntos centrales es que la semana laboral de 40 horas queda establecida a nivel constitucional “para garantizar este derecho a las y a los trabajadores, que no solamente quede en la ley secundaria”. También enfatizó que, en ningún caso, la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldo, salario, ingreso o prestaciones laborales.
Además, explicó que la reducción se realizará de manera gradual, con dos horas menos por año, hasta concretar las 40 horas en 2030; que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar de un día de descanso con goce de salario íntegro, y que, por primera vez, se prohíben horas extra para menores de edad.
“En la Constitución se determina una reducción de 2 horas anuales de la jornada laboral. Es decir, en 2026 entra en vigor y es un periodo de transición de adecuaciones de las leyes secundarias, de los lineamientos y algunas normativas, precisamente, para que, en el 2027, de 48 horas sean 46 horas; en el 2028, 44 horas; en el 2029, 42 horas; y, en el 2030, una jornada laboral de 40 horas”, precisó.
El planteamiento fue expuesto ante medios de comunicación en el Auditorio “Trinidad Sánchez Santos”. En cuanto a la jornada ordinaria diaria, el funcionario indicó que se mantiene en ocho horas, por lo que “si trabajas 8 horas al día deberás tener dos días de descanso”. Añadió que la ley establece, al menos, un día de descanso por cada seis días trabajados, con el objetivo de hacer efectivo un mayor tiempo de recuperación, asegurar un reparto adecuado del tiempo de trabajo y garantizar jornadas dignas.
También señaló que se contemplan jornadas extraordinarias de hasta 12 horas de manera voluntaria, con un tope máximo de cuatro horas triples, lo que —dijo— anteriormente no existía. En el nuevo esquema, agregó, las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41 y no desde la 49, “lo que implica un aumento en el ingreso” de quien las cubra.
Finalmente, Altamirano Islas afirmó que la reforma impulsada por el gobierno federal mantiene derechos laborales como la prima dominical, la regulación sobre el tiempo de comida y el mismo pago cuando se trabaja en día festivo. Anticipó que entre los nuevos lineamientos se prevé la implementación de un registro electrónico para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral en los centros de trabajo, lo que implicará el fortalecimiento de la inspección federal al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada.
“Como autoridad laboral local, vamos a tener esta facultad” en el marco de las inspecciones que, en materia laboral, se ejecutan para determinar las condiciones generales de trabajo en las unidades económicas, concluyó.
