La Secretaría del Trabajo y Competitividad informó que, al corte de junio de 2026, mil 382 personas han sido canalizadas para trabajar en Canadá mediante el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, como parte de las acciones de movilidad e inclusión laboral en Tlaxcala.
Durante su participación en los Diálogos Circulares, el titular de la STyC, José Noé Altamirano Islas, señaló que la dependencia también opera los programas Abriendo Espacios y las pruebas VALPAR, dirigidos a acercar oportunidades de empleo a sectores que enfrentan mayores barreras para incorporarse al mercado laboral.
Base activa para empleos agrícolas en Canadá
Altamirano Islas explicó que la secretaría cuenta con una base de datos de mil 750 personas activas. De ellas, mil 637 —mil 571 hombres y 66 mujeres— serán canalizadas durante el segundo semestre de este año, mientras que 300 personas permanecen en espera de ser incorporadas.
El PTAT está dirigido a jornaleros agrícolas, peones y campesinos, quienes son contratados por periodos que van de seis semanas a ocho meses para realizar actividades en cultivos de verduras, frutas, plantas de ornato, árboles maderables y navideños, tabaco y ginseng, entre otros.
Las plazas se ubican en provincias canadienses como Ontario, Quebec, Columbia Británica, Alberta, Saskatchewan, Isla Príncipe, Nueva Escocia, Manitoba y New Brunswick.
“Algo muy importante es que tienen una evaluación de conocimiento y también una revisión física, para saber si tienen esa fortaleza para llevar a cabo la actividad en el campo”, comentó José Noé Altamirano Islas.
Atención a personas con discapacidad y adultos mayores
Mediante el programa Abriendo Espacios, la STyC impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad, adultos mayores y jefas de familia. Durante el primer semestre de 2026, la dependencia brindó asesoría a 498 personas buscadoras de empleo, de las cuales 48 lograron colocarse en un empleo formal.
Además, se abrieron 42 vacantes inclusivas para grupos vulnerables, con el objetivo de ampliar las opciones de inserción laboral para quienes requieren acompañamiento especializado.
De manera paralela, la STyC aplica las pruebas VALPAR, una estrategia que permite identificar habilidades, aptitudes, destrezas e intereses laborales de personas buscadoras de empleo.
De enero a junio de 2026 se realizaron 36 evaluaciones VALPAR: 21 a personas con discapacidad y 15 a personas adultas mayores, quienes también recibieron asesoría especializada para fortalecer sus posibilidades de colocación.
“Lo que hacemos es generar un perfil laboral, a través de una entrevista de identificación de habilidades y competencias. Evaluamos en pruebas físicas la coordinación, la psicomotricidad fina o gruesa, la precisión, la coordinación, la capacidad de aprendizaje y el razonamiento”, apuntó.
Al concluir el proceso, la dependencia emite una Constancia de Habilidades Laborales, documento que concentra los resultados y sirve como apoyo para promover el perfil de la persona buscadora de empleo ante empleadores.
Con estas acciones, la STyC busca ampliar el acceso a empleos dignos, incluyentes y con igualdad de oportunidades para las y los tlaxcaltecas.
