Un total de 215 personas lograron incorporarse a empleos formales mediante el programa Empléate Tlaxcala 2026, que contó con una inversión de 2 millones de pesos. La gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros encabezó la entrega de constancias a los beneficiarios de esta estrategia de capacitación laboral, dirigida principalmente a personas de 30 años y más que enfrentan dificultades para acceder al mercado de trabajo.
La ceremonia se realizó en el Centro de Capacitación para Personas con Discapacidad (CECAPDIF), perteneciente al Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, donde se reconoció a quienes concluyeron su formación y obtuvieron oportunidades laborales con ingresos y acceso a seguridad social.
Durante el evento, la mandataria estatal agradeció la participación de empresas y negocios que colaboraron en la capacitación de trabajadores y en la apertura de espacios laborales. También destacó que, durante su administración, se han incorporado 30 nuevos hoteles en Tlaxcala, lo que, según señaló, ha contribuido a generar oportunidades de empleo.
Más de 2 mil becas y 14 millones de pesos para capacitación laboral
El titular de la Secretaría del Trabajo y Competitividad (STyC), José Noé Altamirano Islas, informó que durante la actual administración estatal se han otorgado más de 2 mil becas para la empleabilidad, con una inversión acumulada superior a 14 millones de pesos.
Asimismo, detalló que entre enero y septiembre de 2026, la Oficina Estatal de Empleo consiguió colocar a más de mil 200 personas en empleos formales, mediante las acciones de vinculación laboral desarrolladas en la entidad.
El funcionario explicó que Empléate Tlaxcala está dirigido a personas buscadoras de empleo de 30 años o más, especialmente a quienes encuentran obstáculos para incorporarse o regresar a una actividad remunerada.
Los cursos tienen una duración de un mes y se diseñan de acuerdo con las necesidades de las empresas participantes. La capacitación se imparte directamente en los centros de trabajo, donde los instructores proporcionan conocimientos prácticos y los empleadores facilitan el equipo y los materiales necesarios.
Como resultado, las personas beneficiarias consiguieron puestos en áreas de soldadura, cocina, captura de datos, operación, supervisión y actividades auxiliares, entre otras.
Las oportunidades laborales se generaron en establecimientos como ferreterías, restaurantes, comercializadoras de herramientas, empresas de transporte de personal, taquerías y tiendas de productos y accesorios deportivos.
Desocupación y pobreza laboral en Tlaxcala
Durante su intervención, Altamirano Islas presentó indicadores relacionados con el mercado laboral de la entidad. Señaló que, durante la actual administración, Tlaxcala alcanzó en más de 20 ocasiones cifras históricas de empleo formal.
De acuerdo con los datos expuestos por la STyC, al cierre del primer trimestre de 2026, la tasa de desocupación fue de 2.53 %.
En cuanto a la pobreza laboral, el funcionario indicó que pasó de 50.7 % a finales de 2021 a 39.4 % al cierre de 2025, una disminución de 11.3 puntos porcentuales durante ese periodo.
En representación de las personas beneficiarias, Yaeli Hernández López compartió su experiencia tras participar en el programa, mediante el cual fortaleció sus habilidades y consiguió incorporarse como operadora de producción en la empresa Saint-Gobain.
Hernández López destacó que esta oportunidad representa una fuente de ingresos para su familia y la posibilidad de continuar desarrollándose profesionalmente.
Por parte del sector empresarial, Alfonso Ávila Sánchez, director de Operaciones de Yale de México S.A. de C.V., reconoció la importancia de vincular la capacitación con las necesidades de contratación de las empresas, al considerar que las habilidades adquiridas pueden servir a los trabajadores a lo largo de su trayectoria laboral.
La Secretaría del Trabajo y Competitividad de Tlaxcala señaló que el programa busca facilitar el acceso al empleo formal mediante capacitación práctica y vinculación directa con empleadores, particularmente para personas que enfrentan mayores barreras de contratación.
